Para este 2022, los temas laborales se mantienen en el centro de la agenda nacional y ellos significa que se mantendrán cambios trascendentales en materia organizacional y legal laboral.
En este sentido, compartimos los temas que se encuentran en la agenda laboral de este año y a la que daremos puntual seguimiento, pues se integran como temas prioritarios para las autoridades en la materia:
Implementación de la reforma en materia de subcontratación
La reforma en materia de subcontratación entro en vigor el 01 de abril de 2021, dando a las empresas hasta septiembre de ese mismo año para dar cumplimiento a la regularización con base en el nuevo marco legal, y en el caso del sector público (Gobierno) hasta enero de 2022. De ahi que en este 2022 se consolidaran las inspecciones que se determinen si las empresas contratan a sus trabajadores acorde a la Ley Federal del Trabajo.
Las inspecciones se presentarán bajo diferentes escenarios y la Secretaria del Trabajo ha ampliado su capacidad de manera importante a efecto de poder inspeccionar a un mayor número de empresas y de una manera más eficiente.
Las multas son las más altas que se hayan asignado y podrán ir hasta las 50,000 UMAs. Actualmente un número importante de empresas han modificado sus estructuras para buscar cumplir con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo y otros ordenamientos legales, sin embargo, en muchos sectores aún existen dudas respecto del cumplimiento de la Ley, tal es el caso de la industria de la construcción, empresas del sector financiero entre otras.
¡Legitimaciones, se reduce el tiempo!
Si bien la pandemia retraso la realización de las legitimaciones de los contratos colectivos de trabajo existentes, las autoridades laborales han expuesto que impulsara todas por todas las vías el cumplimiento de esta nueva obligación establecida en la LFT y en el contexto del acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá.
Los sindicatos que no realicen esta legitimación de contrato colectivo de trabajo, perderán la administración respecto de los mismos, ya que los contratos colectivos se darán por terminados automáticamente y las compañías quedaran a expensas de quien pueda reclamar las representación de sus trabajadores, destacando que los sindicatos que decidan reclamar tal situación tendrán que cumplir igualmente una serie de nuevos requisitos dentro de los cuales destaca el de la obtención de la constancia de representatividad.
Es importante mencionar, que en mayo de 2023 concluye el plazo para cumplir con esta obligación, siendo que la Secretaria del Trabajo informo en 2019 que se estimaba la existencia de 550,000 contratos colectivos, siendo que al día de hoy de los registros de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, se desprende que hay aproximadamente 1000 Contratos Colectivos de trabajo Legitimados por lo que es evidente que el proceso va lento y esto planea restos importantes para las Autoridades en la materia así como para el sector empresarial.
T- MEC y el capítulo laboral
Estados Unidos mantiene recursos económicos en México para que se cumpla con la reforma laboral, sobre todo en los sectores que son de su interés como el automotriz, aeroespacial, maquila o call centers. Así mismo, actualizo la línea directa (Hotline) para que los trabajadores en México presenten de manera adecuada denuncias en caso de violaciones a sus derechos de libertad sindical y contratación colectiva.
En el mes de julio los Expertos Laborales que asigno el Congreso de Estados Unidos, presentaran su segundo informe sobre el proceso de implementación de la reforma laboral en México y el cumplimiento del Capítulo Laboral dentro del T-MEC, de tal manera que no se descarta que haya nuevas quejas en el marco comercial.
Las empresas de los sectores antes mencionados y en general aquellas que exporten sus productos a Estados Unidos y Canadá deberán estar muy al pendiente del cumplimiento de las obligaciones que establece dicho capítulo del tratado comercial, así como las obligaciones que en materia de libertad sindical establece la Ley Federal del Trabajo.
PTU, bajo las nuevas condiciones de la reforma en materia de subcontratación
En 2022 será la primera vez que el Reparto de Utilidades (PTU) se calcula con la nueva fórmula incorporada en la nueva Ley Federal del Trabajo (LTF) tras la reforma en materia de subcontratación, considerando entre otras cosas el tope legal establecido en la Ley Federal del Trabajo y que de manera expresa establece que el pago de PTU no podrá exceder los tres meses de salario del trabajador o el promedio del PTU recibido en los últimos tres años, lo que resulte más alto.
Sin duda alguna, incurrir en el no pago puede acarrear multas y/o inspecciones por parte de la Autoridad Laboral o denuncias por parte de los trabajadores que ya forman parte de la plantilla laboral y que podrían tener serias consecuencias para las compañías.
Implementación del nuevo modelo laboral
En mayo entra de lleno la tercera etapa del nuevo modelo laboral, con el que las Juntas de Conciliación y Arbitraje limitaran aún más sus actividades, destacando que estas seguirán operando hasta desahogar todos los asuntos pendientes, pero ya no recibieran nuevos casos.
Corresponde en esta tercera etapa a las entidades con la mayor actividad económica y por ende mayor conflictividad y destacan principalmente: la Ciudad de México, Jalisco y Nuevo León.
En ese grupo también se encuentran: Chihuahua, Coahuila, Michoacán, Nayarit, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán aunado a las mencionadas en el párrafo anterior.
Teletrabajo, nuevas reglas
En el transcurso del primer semestre del año, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social deberá dar a conocer la Norma Oficial Mexicana para regular las condiciones de seguridad y salud que deben observarse en el Teletrabajo, tal y como se promulgo en la LFT en enero, y se espera que atiendan temas como los accidentes de trabajo bajo esta modalidad, el uso del equipo de protección personal, de ergonomía y de factores de riesgos psicosociales, entre otros.
Nuevas discusiones
Además de los procesos que están en marcha de la reforma laboral, se espera que las autoridades laborales inicien la discusión, y análisis de la regulación que debe darse sobre las nuevas formas de trabajo, como las que se desarrollan en las Plataformas Digitales.
A la anterior, sumaran la regularización de los trabajadores en los sectores agrícolas de exportación, ello con el fin de frenar cualquier tipo de queja o denuncias proveniente de los socios comerciales de Estados Unidos y Canadá.
Contacto
Miguel Navarro | Socio Lider
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