Este 6 de julio del presente año, entro en vigor la ratificación llevada a cabo el pasado 15 de marzo de 2023 el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo. Este convenio busca erradicar la violencia y el acoso laboral, además establece los estándares internacionales para prevenir y abordar la violencia y el acoso en el trabajo, garantizando la igualdad de género y el respeto a la dignidad humana.
Es importante destacar que el convenio 190 aplica a todas las modalidades de trabajo y contempla que las actividades laborales no siempre se realizan en un espacio determinado y, por lo tanto, plantea una perspectiva, extendiendo su aplicación a las actividades realizadas durante el trabajo, en relación con el o como resultado de este.
El convenio señala que la violencia laboral representa una fuente significativa de daño, no solo de salud física y mental, si no también de bienestar y economía. Lo anterior en virtud de que se traduce en merma de la integridad física y psicológica de quien vive la violencia, hasta la perdida de la productividad, pasando por el deterioro del clima laboral de la propia entidad contratante o patronal, así como de las relaciones familiares y sociales de quien la vive. Es por esto por lo que debe de enfatizarse que el impacto no es solo individual sino también comunitario, resultando imperante la participación de los estados para erradicarla.
La implementación del Convenio 190 en México requerirá la adopción de medidas legislativas y políticas homogéneas para cumplir con los estándares establecidos por OIT, por lo que seguramente será necesario llevar a cabo reformas a la Ley Federal del Trabajo para incorporar las disposiciones contenidas en dicho instrumento internacional. Lo anterior implica la creación de mecanismos de denuncia y protección para las víctimas de violencia y acoso, así como ampliar y/o diseñar protocolos y procedimientos adicionales para la protección de las personas trabajadoras ante cualquier situación en el ámbito laboral, incluyendo la promoción de una cultura de respeto en los centros de trabajo.
igualmente, se requerirá la capacitación y sensibilización de los patrones y trabajadores sobre la importancia de prevenir y abordar estos problemas, por lo que la implementación de canales de comunicación adecuados entre patrones y trabajadores será un elemento esencial para la integración de estas nuevas disposiciones en las relaciones laborales en México.
La ratificación del Convenio 190 de la OIT define la necesidad y el compromiso que tiene México con la protección de las personas trabajadoras y la creación de entornos laborales seguros y saludables.
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Miguel Navarro | Socio Lider
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